לא.

היא מיועדת לכל מי ששואף גבוה

שמעוניין לשפר את התפקיד, התנאים ואת איכות החיים שלו. 

בכנס ינתנו דוגמאות למגוון תפקידים

העלאת המודעות גם בדגש לנשים

גם בדגש לתפקידי ניהול ולתפקידים לא ניהוליים 

לגברים ולנשים.

בכנס למיתוג אכן נתתי טיפים להתנהלות בראיונות עבודה ובעת ניהול מו"מ, אולם זה היה על קצה המזלג וב-20 הדקות האחרונות של הכנס בן 3 השעות. כעת התכנים מתרכזים בהעברת המסרים לצורך ניהול מו"מ בהצלחה- כ-3 שעות רק על נושא זה ועם מקום לשאול את השאלות שלכם.

בהחלט, כשהתלמיד מוכן ההזדמנויות מגיעות (או או.. מגיעות). יש לי בכל שבוע לפחות פגישה אחת שמהותה שכר והכנה לניהול מו"מ, בכל פגישה כזו אני רואה את אותה חשיבה, את אותם פתרונות- גם אצל צעירים וגם אצל בכירים, ותמיד אומרת לעצמי כבר מעל שנה- שאני חייבת לגבש כנס כזה.

בכל תהליך של ראיונות מול המעסיק הישיר הוא רוצה לבדוק ולוודא כי המועמד שלפניו שווה את השכר שאותו הוא מוכן לשלם. תדמית חזקה ומענה נכון בעת הראיון והשיח על השכר יאפשר בסיכוי גבוה פי עשרות לזכות במשרה, בתנאים ובהתחלה טובה.

בנוסף, אינכם יודעים מה יוליד יום- לא בטוח שהמשרה הבאה שלכם תהיה דרך מגייס חיצוני.

ממש לא.

טעות היא לחשוב שהמעסיקים יבינו לבד מי אתם ואילו הישגים הטמעתם בחברה בה ניהלתם. 

אם אתם היום במעמד גבוה, דווקא אז הסיכוי לדבר בצורה לא מדויקת ובחוסר ענווה גדול יותר. אין גם מתאם בין כמות ההון של החברה המגייסת לבין הסכום שהיא תסכים לשלם אם לא תמצאו ראויים. 

(בכנס אלמד אתכם איך להיתפש כראויים, בהנחה שאתם מתאימים לתפקיד)